Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile en 2026

Cuando ofreces un sueldo, casi siempre se habla del monto bruto. Pero lo que efectivamente le llega al trabajador a la cuenta es el líquido, que es bastante menos, y lo que a ti te cuesta es bastante más. Entender cómo se pasa de un número a otro es clave para ofrecer sueldos sin equivocarte y para saber cuánto te cuesta de verdad sumar a alguien al equipo. Te lo explicamos en simple.

Bruto, imponible y líquido

Hay tres números que conviene no confundir. El sueldo bruto es el total que se pactó. El sueldo imponible es la parte sobre la que se calculan las cotizaciones, que normalmente es casi todo el bruto salvo los haberes no imponibles. Y el líquido es lo que queda después de los descuentos, lo que efectivamente recibe la persona.

La regla gruesa es que el líquido suele quedar entre un 15% y un 20% por debajo del bruto, dependiendo de la AFP, del sistema de salud y de si la renta paga impuesto. Conviene entender de dónde sale ese descuento.

Los descuentos del trabajador

Sobre el sueldo imponible se aplican tres cotizaciones de cargo del trabajador.

La primera es la AFP, que es alrededor de un 10% destinado a su fondo de pensiones, más una comisión que cobra cada administradora y que varía de una a otra. Por eso la AFP que tenga el trabajador cambia un poco su líquido.

La segunda es la salud, que es un 7% si está en Fonasa. Si está en una isapre, en vez de ese 7% paga el valor del plan que contrató, que puede ser más alto. Esa es una de las razones por las que dos personas con el mismo bruto reciben líquidos distintos.

La tercera es el seguro de cesantía, que en un contrato indefinido le significa al trabajador un 0,6% de su imponible.

A esos tres descuentos se suma, solo si la renta es suficientemente alta, el impuesto único de segunda categoría.

El impuesto único, en simple

El impuesto único de segunda categoría es progresivo, es decir, mientras más gana la persona, más paga, y se calcula en UTM. Lo importante es que las rentas mensuales bajo 13,5 UTM están exentas, o sea no pagan nada. Sobre ese tramo, la tasa sube por escalones. Muchos sueldos medios pagan poco o nada de este impuesto, así que no es el descuento que más pesa para la mayoría.

Hay un tope

Las cotizaciones no se calculan sobre cualquier monto. Existe un tope imponible, de manera que sobre la parte del sueldo que supera ese límite no se descuenta AFP ni salud obligatoria. Ese tope se actualiza cada año y se expresa en UF. Para los sueldos altos, esto significa que el descuento porcentual efectivo es menor de lo que parece. Una buena calculadora aplica ese tope automáticamente.

Lo que más te conviene mirar: el costo para la empresa

Acá viene la parte que como empleador necesitas tener clara. El sueldo no termina en el bruto. Sobre ese sueldo, la empresa paga aportes adicionales de su propio bolsillo: el seguro de cesantía de tu cargo, que en contrato indefinido es un 2,4%, el seguro de invalidez y sobrevivencia, la cotización de la mutualidad de seguridad y, desde la reforma de pensiones, la nueva cotización adicional del empleador.

Por eso, cuando contratas a alguien, el costo real es bastante mayor que el líquido que esa persona recibe. Calcular bien ese costo total antes de ofrecer un sueldo es clave para no descuadrar la caja, y es uno de los errores más comunes en una pyme que recién empieza a tener equipo.

Calcúlalo tú mismo

Para no hacer estas cuentas a mano, tenemos una calculadora de sueldo líquido gratis y al día con los valores de Previred. Puedes partir del sueldo base y ver el líquido, o al revés, poner el líquido que quieres pagar y ver el bruto necesario para llegar a ese monto. Y también te muestra el costo total para la empresa, no solo lo que recibe el trabajador. Es gratis y sin registro.

Si tu pyme ya tiene trabajadores o