Contabilidad y remuneraciones
Quiero ese respaldo ¿Calculando finiquitos por tu cuenta? No tienes por qué hacerlo solo: llevamos tus remuneraciones y tu contabilidad, y te respondemos cuando lo necesitas.
Herramienta gratis
Calculadora de finiquito en Chile 2026
Estima el finiquito que debes pagarle a tu trabajador al término del contrato: vacaciones, indemnización por años de servicio y mes de aviso, con el valor de la UF al día.
Esta es una estimación referencial, no un cálculo certificado.
Hay casos especiales (bonos, comisiones, licencias, etc.) que conviene revisar con un contador antes de firmar.
¿Lo quieres como documento formal y certificado?
Con los datos que ingreses aquí te emitimos el cálculo en un documento formal, certificado por TomContable, listo para entregar a tu trabajador o respaldar ante cualquier revisión. No es una reunión ni una asesoría: es el cálculo, hecho y certificado por nuestros contadores, de forma rápida. $44.900, IVA incluido, en 3 cuotas sin interés.
Resumen de finiquito
Generado en tomcontable.cl Total estimado a pagar $0
Este cálculo es solo una estimación referencial generada con los datos ingresados por el usuario. No constituye finiquito oficial, asesoría laboral ni validación de TomContable. El monto final debe ser revisado según contrato, antecedentes laborales, remuneraciones, vacaciones, causales aplicables y normativa vigente.
Ya que estás con los números…
Asesoría laboral
Revisar mi finiquito ¿Te ofrecieron un finiquito y el número no calza con esta calculadora? No firmes todavía. Lo revisamos contigo y te decimos si está correcto.
Proyección tributaria
Quiero saber cuánto pagaré Abril de 2027 va a llegar igual. La pregunta es si vas a saber cuánto pagarás ahora, cuando todavía puedes bajarlo, o cuando solo quede pagar.
Respuesta rápida: esta calculadora estima cuánto debes pagar de finiquito en Chile, considerando la causal de término, las fechas del contrato, el sueldo, las vacaciones pendientes, la indemnización por años de servicio y el aviso previo. El resultado es referencial y no reemplaza un finiquito oficial.
Última actualización: julio de 2026. Fuente: Código del Trabajo (artículos 73, 161, 162 y 163) y valor de la UF del Banco Central.
Cómo funciona
Completa los datos del contrato y la calculadora estima el finiquito con las reglas generales: las vacaciones se pagan siempre (proporcionales a los meses trabajados), la indemnización por años de servicio aplica cuando el término es por necesidades de la empresa, y el mes de aviso se paga cuando no hubo aviso con 30 días de anticipación. Usamos el valor de la UF del día para el tope legal de la base de cálculo.
Es una estimación de apoyo. Cada caso real puede tener detalles (bonos, comisiones, semanas corridas, licencias, anticipos, descuentos) que conviene revisar. Si quieres el finiquito bien calculado y respaldado, lo vemos contigo.
Cómo se calculan las vacaciones proporcionales
Las vacaciones se pagan siempre, sin importar la causal. Es la indemnización por feriado que fija el artículo 73 del Código del Trabajo: si el trabajador no alcanzó a tomarlas, se pagan los días pendientes, y si lleva menos de un año en la empresa, se pagan proporcionales a los meses trabajados. En Chile corresponden 15 días hábiles al año, así que cada mes trabajado suma alrededor de 1,25 días hábiles. Al contarlas hay que sumar los días inhábiles (sábados, domingos y festivos) que caen dentro del período.
Cuándo corresponde la indemnización por años de servicio
La indemnización por años de servicio, regulada en el artículo 163 del Código del Trabajo, aplica principalmente cuando el contrato termina por necesidades de la empresa (artículo 161) y hay al menos un año de antigüedad. Se paga un mes de remuneración por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con un tope de 11 años (330 días), y la base de cálculo tiene un tope de 90 UF. En causales como renuncia voluntaria o mutuo acuerdo, no corresponde.
Qué pasa si no avisas con 30 días
El artículo 162 del Código del Trabajo exige que, si el término es por necesidades de la empresa, avises con 30 días de anticipación. Si no lo haces, pagas la indemnización sustitutiva del aviso previo, que equivale a un mes de remuneración completo (no se puede prorratear por los días que faltaron). La calculadora la suma cuando indicas que no hubo aviso, así ves el efecto en el total.
Esta herramienta sirve como referencia tanto para empleadores que necesitan estimar el costo de terminar un contrato y preparar el documento formal, como para trabajadores que quieren revisar un finiquito que les ofrecieron.
¿Quieres entender el cálculo paso a paso, con ejemplos y los errores más comunes? Lee nuestra guía cómo calcular un finiquito en Chile en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito que calcula esta herramienta?+
Calcula los conceptos más comunes: vacaciones pendientes o proporcionales, indemnización por años de servicio (cuando corresponde por necesidades de la empresa), indemnización sustitutiva del aviso previo y la remuneración pendiente. Además puedes sumar otros haberes y restar descuentos a mano. Es una estimación referencial.
¿Es un cálculo oficial o certificado?+
No. Es una herramienta de apoyo para tener una estimación rápida. Cada finiquito tiene detalles y casos especiales que deben revisarse. Para el finiquito definitivo, escríbenos y lo revisamos contigo.
¿Por qué la indemnización por años de servicio a veces sale cero?+
Porque esa indemnización aplica principalmente cuando el término es por necesidades de la empresa y existe al menos un año de servicio. En causales como renuncia o mutuo acuerdo, no corresponde. Las vacaciones, en cambio, siempre se pagan.
¿Qué es el tope de 11 años y el de 90 UF?+
La indemnización por años de servicio se paga por cada año trabajado (y fracción superior a seis meses), con un tope legal de 11 años. Además, la base de cálculo tiene un tope de 90 UF. La calculadora aplica ambos topes.
¿Cómo cuento los días inhábiles de las vacaciones?+
Con un calendario a la vista, cuenta desde el día del finiquito hacia adelante los días hábiles pendientes y suma los sábados, domingos y festivos que caen dentro de ese período. Ese número va en el campo de días inhábiles.
¿Las vacaciones se pagan aunque el trabajador renuncie?+
Sí. Las vacaciones pendientes o proporcionales se pagan siempre, cualquiera sea la causal de término, incluida la renuncia. Lo que cambia según la causal es la indemnización por años de servicio.
¿Cuánto es la indemnización por años de servicio?+
Un mes de remuneración por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con tope de 11 años y una base limitada a 90 UF. Aplica cuando el término es por necesidades de la empresa.
¿Tengo que avisar con anticipación antes de despedir a un trabajador?+
Sí. En el despido por necesidades de la empresa debes avisar con 30 días de anticipación. Si no avisas, pagas un mes de remuneración como indemnización sustitutiva del aviso previo.
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