Cómo calcular un finiquito en Chile en 2026

Si tienes empleados, en algún momento te va a tocar terminar un contrato, y ahí necesitas calcular el finiquito que le corresponde al trabajador. Hacerlo bien importa por dos razones: si pagas de menos, te arriesgas a un reclamo, y si pagas de más, es plata que sale de tu caja sin necesidad. La buena noticia es que el cálculo sigue reglas claras. Un finiquito se arma sumando cuatro cosas, y lo que cambia de un caso a otro es la causal de término. Te lo explicamos en simple, con un ejemplo, y al final puedes calcularlo en un minuto.

Qué es un finiquito

El finiquito es el documento que cierra la relación laboral y deja constancia de lo que la empresa le paga al trabajador al terminar. No es un solo número, es la suma de varios conceptos. Entender cada uno te permite preparar un cálculo correcto y explicarle al trabajador de dónde sale cada peso.

Los cuatro componentes del finiquito

El primero es la remuneración pendiente. Son los días que el trabajador alcanzó a trabajar en su último mes y que todavía no se le han pagado. Esto se paga siempre, sin importar la causal.

El segundo son las vacaciones. Si le quedaron días de feriado legal sin tomar, se le pagan. Y si no alcanzó a cumplir un año completo, le corresponde la parte proporcional. Esto también se paga siempre, incluso si el trabajador renunció. Es uno de los puntos que más se olvidan.

El tercero es la indemnización por años de servicio. Es un mes de remuneración por cada año trabajado, contando además la fracción superior a seis meses como un año completo. Tiene dos topes importantes: se paga por un máximo de 11 años, y la base de cálculo no puede superar las 90 UF. Esta indemnización no aplica en todas las causales, y de eso hablamos en un momento.

El cuarto es la indemnización sustitutiva del aviso previo. Cuando terminas un contrato por necesidades de la empresa, tienes que avisar con 30 días de anticipación. Si no avisas, pagas un mes de remuneración en reemplazo de ese aviso. Es un mes adicional al de los años de servicio.

La causal lo cambia todo

Acá está la clave que define el monto. No es lo mismo que el trabajador renuncie a que tú lo desvincules por necesidades de la empresa.

Si renuncia o terminan de mutuo acuerdo, le corresponden la remuneración pendiente y las vacaciones, pero no la indemnización por años de servicio ni el mes de aviso.

Si lo desvinculas por necesidades de la empresa, le corresponde todo: remuneración pendiente, vacaciones, indemnización por años de servicio y, si no avisaste con 30 días, también el mes de aviso.

Y si el término es por una causal imputable a la conducta del trabajador, las del artículo 160 del Código del Trabajo, en general no hay indemnización por años de servicio, aunque las vacaciones y la remuneración pendiente igual se pagan.

Por eso, antes de calcular, lo primero es tener clara la causal. Ese dato cambia el finiquito por completo.

Un ejemplo para verlo claro

Tomemos a un trabajador con sueldo de un millón de pesos, desvinculado por necesidades de la empresa después de 4 años y 8 meses, sin aviso anticipado y con 10 días de vacaciones pendientes.

La indemnización por años de servicio se cuenta como 5 años, porque los 8 meses superan los 6 meses y se cuentan como un año completo. Son 5 meses de sueldo, es decir cinco millones de pesos. El mes de aviso, por no haber avisado, suma un millón más. A eso se agregan las vacaciones pendientes y la remuneración de los días trabajados del último mes. Solo la indemnización por años de servicio y el aviso ya suman seis millones.

Ese mismo trabajador, si hubiera renunciado, solo recibiría las vacaciones y los días trabajados. La diferencia es enorme, y por eso la causal es lo primero que hay que mirar.

Los errores más comunes

El error más caro es calcular mal y darse cuenta tarde. Si pagas de menos, el trabajador puede reclamar en la Dirección del Trabajo o en tribunales; si pagas de más, perdiste plata que no correspondía. Por eso conviene tener el cálculo afinado antes de preparar el documento.

Otro error frecuente es olvidar las vacaciones proporcionales cuando el trabajador renuncia, creyendo que al renunciar no corresponde nada. Las vacaciones se pagan igual.

También se ve mucho que no se aplican bien los topes, o que se calcula sobre un sueldo que supera las 90 UF sin aplicar el límite de la base. Y al revés, a veces falta sumar bonos o comisiones que sí forman parte de la base de cálculo.

Por último, muchos olvidan que la fracción superior a seis meses cuenta como un año entero. En el ejemplo de arriba, esos 8 meses extra valían un mes completo de sueldo.

Calcula el finiquito

Para no hacer las cuentas a mano, tenemos una calculadora de finiquito gratis y al día con el valor de la UF. Pones el sueldo, el tiempo trabajado, la causal y los días de vacaciones pendientes, y te entrega una estimación al instante. Es gratis y no necesitas registrarte.

Eso sí, una calculadora te da el número de referencia, no reemplaza una revisión. Si hay bonos, comisiones, licencias de por medio, o simplemente quieres as