Sube el sueldo mínimo y no solo a quienes ganan el mínimo

Nota: esta es una noticia en desarrollo, actualizada al 17 de junio de 2026. El alza todavía está en tramitación en el Congreso, no es ley. Cuando se promulgue con el monto y la fecha definitivos, vamos a publicar la actualización. Te contamos lo que se sabe hasta ahora y, sobre todo, qué significa para ti si tienes trabajadores.

Qué se está discutiendo

El proyecto propone subir el ingreso mínimo mensual desde los $539.000 actuales a $553.553, con efecto retroactivo al 1 de mayo de 2026. Son $14.553 más de sueldo bruto para quien gana el mínimo. La iniciativa fue aprobada en la Cámara y pasó al Senado, así que el monto final y la fecha podrían moverse antes de quedar como ley.

Lo retroactivo es la parte que conviene tener en el radar. Si se aprueba con efecto a mayo, los sueldos que ya se pagaron desde ese mes con el monto antiguo quedan cortos, y habrá que pagar las diferencias hacia atrás.

El detalle que casi nadie cuenta

Acá está lo importante, y es donde mucha gente se equivoca. Esto no afecta solo a quienes ganan el mínimo. También puede subir sueldos más altos, por la gratificación legal.

La gratificación legal, la del artículo 50 del Código del Trabajo, es ese 25% que muchas empresas pagan repartido mes a mes, con un tope. Y ese tope se calcula en base al ingreso mínimo: son 4,75 ingresos mínimos al año. Cuando sube el mínimo, sube el tope. Por eso, un trabajador que gana más que el mínimo pero cuya gratificación está en el tope, también ve subir esa parte de su sueldo. El alza del mínimo arrastra hacia arriba el tope de gratificación, y eso toca a más gente de la que uno pensaría.

Una simulación para verlo claro

Para que se entienda, dos casos simples, en sueldo bruto, suponiendo que se apruebe el monto propuesto.

El primero, un trabajador a sueldo mínimo. Pasa de $539.000 a $553.553, o sea $14.553 más de bruto al mes. Si la ley es retroactiva a mayo, además le corresponden esas diferencias por los meses ya pagados.

El segundo, un trabajador que gana más que el mínimo y cuya gratificación está topada. El tope mensual de la gratificación legal pasa de unos $213.354 a unos $219.115, es decir alrededor de $5.761 más al mes en esa parte de su sueldo. No gana el mínimo, pero igual recibe un poco más.

Estos números son referenciales y se basan en el monto que hoy se discute. Si el Congreso lo cambia, cambian también. Si quieres ver cómo queda tu caso en líquido, puedes usar nuestra calculadora de sueldo líquido y probar con el monto que te interese. Y cuando esto sea ley, te dejaremos acá los cálculos finales.

Qué hacer si tienes trabajadores

Aunque todavía no es ley, vale la pena llegar preparado. Lo primero es identificar a quién le va a cambiar el sueldo, no solo a los que ganan el mínimo, también a los que tienen gratificación topada. Lo segundo es tener presente el pago retroactivo, porque si se aprueba con efecto a mayo, vas a tener que pagar diferencias hacia atrás y conviene que no te tome por sorpresa en la caja. Y lo tercero es recalcular bien las liquidaciones cuando salga la ley, para no quedar pagando de menos, que después se transforma en deuda con el trabajador.

En TomContable llevamos las remuneraciones como parte de la contabilidad mensual, así que cuando esto se concrete, los sueldos de tu equipo quedan recalculados y al día sin que tengas que estar encima. Si tienes trabajadores y quieres dejarlo ordenado desde ya, escríbenos por WhatsApp.